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搜索 “IBM绩效管理解决方案” ,共找到 4310 个结果
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附件详情 零售业背景概述 决策分析与绩效管理 绩效管理三部曲 KPI体系的建立以及分解 KPI指标管理监控 数据分析 绩效管理平台技术架构作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 企业绩效管理与战略实践脱节,战略没有落地工具,绩效管理没有方向和效果。 绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术,各级管理者作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 为充分调动员工工作激情,顺利达成公司整体工作计划与管理目标,公平、合理地评价个人、团队的工作业绩,为员工职业发展、绩效工资、奖金等作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 第一章 探索绩效管理 技能点1 如何正确理解绩效管理 技能点2 如何正确区分绩效管理与绩效考核 技能点3 如何明确绩效管理的受益者作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 1、绩效管理整体计划与预期目标 1.1、对公司职能部门及执行部门管理人员实施绩效管理,并在作业层初步树立灌输绩效管理观念。 1.2作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 绩效考核指标源自岗位职责的提炼;工程管理体系绩效考核重点为进度和质量指标; 项目里程碑、1级及2级节点计划由运用管理部统一制定,项作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 尽管我们的行业、业务和工作都在快速转变,但是我们的商业品行准则,至今并没有多少改变。 本文件代表我们对《IBM商业品行准则》进行一作者:网友 发布时间:2023-12-06
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题目:HSE绩效管理方案策划65P 格式:PPT文档 页数:65P 简介:基本要点:HSE目标和指标的设定应与其岗位职责相对应,岗位职责说明作者:网友 发布时间:2023-09-24
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附件详情 本稿为 建筑施工 绩效管理表格从技术管理、材料保管收发料、劳务合同方面、资料方面、安全方面、进度方面、质量方面等,针对建筑企业编制作者:网友 发布时间:2023-10-03
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附件详情 【硕士】住宅 建筑施工 项目管理 绩效评价研究 授予学位:硕士 学位授予单位:哈尔滨工程大学 学位年度:2007 在我国建筑房地产作者:网友 发布时间:2023-10-05
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附件详情 第二条 部门考核得分与等级评定 部门考核不单独设立指标进行。每个部门的部门负责人的当月任务绩效和周边绩效的加权得分作为该部门的季度作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作者:网友 发布时间:2023-12-06
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附件详情 绩效考评管理实操配套工具 (部门)员工岗位绩效考评责任书(绩效合约)作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、项目进展概述 二、绩效管理核心理念 三、绩效管理现状评估 四、绩效管理体系设计框架 1、建立绩效地图 2、建立绩效指标 3、绩作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了全面了解和评估公司员工的工作绩效,激发个人潜能和工作热情,提高员工工作效率,完成各项作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 一、部门职能 二、部门绩效考核指标 三、部门经理岗位职责 四、部门经理绩效考核指标 五、部门副职(核算组主管)岗位职责 六、部门副作者:网友 发布时间:2023-12-07
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附件详情 1、目的 为完成企业各项目标,提高管理人员的素质与能力,对管理人员岗位工作取得的阶段性结果及工作过程中的行为表现进行考核,促进管理作者:网友 发布时间:2023-12-07
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方案名称:考勤管理系统解决方案 很好的考勤方案,主要介绍系统解决方案、适用范围、架构说明、各个功能介绍等,内容丰富,作者:网友 发布时间:2023-09-28
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该附件为知名广场车库管理系统解决方案培训 20张 目录 Ø项目情况介绍 Ø车库管理系统分析 -重要性 -重点解决的问作者:网友 发布时间:2023-09-28
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标题:IBM工程钢结构施工组织设计 格式:word 页数:47页 简介: (1)技术工艺先进,装备优良,质量优良,安全可靠,健康环保,经济合作者:网友 发布时间:2023-09-24
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