辞退员工的艺术.doc

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企业员工离职有两种： 辞职与辞退, 分析情况如下： 一、不安排工作法（闲死法）
企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
适用员工：高层员工
达到目的：素质较高员工效果好
法律后果：无

二、加大工作负荷法（累死法）
在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，一便考查员工的真实实力的方法:
适用员工：能力强而品格差的员工
目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示
法律后果：无!