代建组织绩效形成的嵌入式集成模拟研究.pdf

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【硕士】代建组织绩效形成的嵌入式集成模拟研究 学科专业： 施工工程 授予学位： 硕士 学位授予单位：华中科技大学 学位年度：2008
在非营利性政府投资项目中，我国为了解决传统管理模式产生的弊端，积极推动“代建制”管理模式的推广。本文集成定性模拟和系统动力学方法，借鉴国内外相关研究成果，围绕“人”和“任务”这两个关键因素之间的互动，研究代建组织绩效的形成。
在阐明该课题研究的背景、来源及目的后，本文对代建组织绩效的国内外相关研究进行了概述，具体阐述了代建制的研究及其绩效评价，组织文化的演化及其对组织绩效的影响，以及集成模拟在管理领域的研究成果。
本文在介绍了代建制管理模式在我国的发展状况及相关理论后，阐述了组织绩效的相关理论与研究方法，介绍了管理系统模拟方法的分类及各种模拟方法的具体应用，并分析了集成模拟的研究现状。
在前期的研究成果上，本文介绍了组织文化的定义及定性模拟的相关理论，详细阐述了组织文化的演化，并初步探讨了组织文化在演化中对组织绩效形成的影响。接下来，本文以代建组织绩效集成模型为基础，分别从组织管理对组织绩效形成的影响、组织文化的演化、组织文化对组织绩效形成的影响这三个方面，研究代建组织绩效。组织管理对组织绩形成效的影响用系统动力学来模拟实现，组织文化的演化由定性模拟得出，其对组织绩效形成的影响也嵌入在系统动力学模型中，两种模拟集成用以研究在代建制管理模式下所能形成的组织绩效。
本文以公路工程项目为大研究背景，在代建组织绩效形成的集成模型的基础上，以武英高速代建制组织为应用实例，设计并开发了代建组织绩效形成的集成模拟系统，总结分析武英高速代建制管理模式的组织绩效，并通过和传统管理模式的对比，来研究代建制组织绩效。
本文最后对全文内容进行了总结，指出研究中还存在的一些问题及改进方案，并展望了代建制管理模式推广的良好前景。