对施工企业职工培训的思考及建议.doc

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一、施工企业人才培训现状及原因分析 （一）重使用轻培养，缺乏系统的培训战略规划 （二）人力资源结构不合理，职工整体素质不高 （三）培训经费不足的恶性循环 （四）培训的内部人才流失的困扰
二、解决施工企业人才培训问题的建议
（一）培育学习型组织的企业文化
（二）完善培训开发系统
（三）建全培训经费制度
（四）减少人才流失的措施