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  • 建筑类别:教育 建筑高度类型:多层建筑 建筑设计结构形式:钢筋混凝土结构 图纸设计深度:施工图 图纸设计格式:CAD2000 设计年代:近代 生活供水设
    作者:网友 发布时间:2021-11-28
  • 概况: 该资料为四川知名药业有限公司生产基地食堂、大礼堂。该项目为两层的建筑,每层约1750平米,一层为厨房及餐厅,二层为礼堂,钢结构,金属屋面。主体13.05米高,建筑面积3475平米。该项目
    作者:网友 发布时间:2023-09-28
  • 概况: 该资料为四川成都知名制药有限公司食堂、宿舍。该项目为框架结构,设计使用年限为50年,屋面防水等级为Ⅲ级。该项目建筑面积10764.36平方米。建筑高度23.60米,该项目作为综合用房使用
    作者:网友 发布时间:2023-09-28
  • 该附件为四川学生食堂弱电专项施工图。 概况: 该项目为四川成都某职业技术学校学生食堂,地下一层,地上两层。 本子项为弱电设计。 设计范围: 网络系统 有线电
    作者:网友 发布时间:2023-09-28
  • 【长沙】某中学项目食堂及体育馆给排水设计 该项目由我院承担建筑结构、给样水、暖通、电气智能化、节能、消、室内装饰、边坡支护及景观等,其他的配套工程及二次深化设计的电力、电梯等不在该资料范围内,
    作者:网友 发布时间:2023-09-25
  • 【长沙】某中学新建项目食堂及体育馆暖通设计 项目概要: 地上建筑面积1389.36平方米,地下建筑面积545.37平方米 部分内容如下: 食堂
    作者:网友 发布时间:2023-09-25
  • 【重庆】某食堂暖通施工图 项目概要: 本项目为铜梁一中食堂扩建和车行桥修建工程项目,建设地点位于重庆市铜梁区。本项目使用功能为学生食堂,建筑面积为5782.51m2,建筑层数为地上三层
    作者:网友 发布时间:2023-09-25
  • 该附件为贵州某学校食堂电气施工图,设计范围包括: 1.10/0.4KV配电系统;2.照明、应急照明系统;3.火灾自动报警系统;4.空调配电系统;5.防雷接地系统; 智能化设计及智慧校园详智能化专
    作者:网友 发布时间:2023-09-25
  • 该附件为贵州某学校食堂电气施工图,设计范围包括: 1.10/0.4KV配电系统;2.照明、应急照明系统;3.火灾自动报警系统;4.空调配电系统;5.防雷接地系统; 照明平面图 配电
    作者:网友 发布时间:2023-09-25
  • 该资料为 学校食堂电气工程图纸及清单 ,rar格式,含图纸。 主要内容为学校食堂电气工程图纸及清单,该工程为某学校食堂电气照明工程,该食堂顶板标高为3.9m,该项目负荷等级为三级负荷,电源由学
    作者:网友 发布时间:2023-10-07
  • 一层照明平面图,三层插座平面图,三层 照明平面图 ,屋面 防雷平面图 ,基础接地平面图一、该项目属三类防雷标准。 二、在屋面四周女儿墙上安装避雷带作接闪器。并在整个屋面组成不大于20m×2
    作者:网友 发布时间:2023-10-09
  • 电 气 设 计 总 说 明 一、建筑物概况 技术学院食堂1为矩形组合体体,为四层框架结构,总建筑面积12700多平方米,主体高度19.35米。一至三层均为餐厅及操作间组合,四层为局部办公用房。
    作者:网友 发布时间:2023-10-10
  • 一、设计依据: 1、建方提供的《设计委托书》; 2、建、结、水、暖专业提供的条件图; 3、有关国家设计施工验收规范、图集; 4、有关厂家提供的设计资料。 二、设计内容: 1、2
    作者:网友 发布时间:2023-10-10
  • 附件详情 新员工安全教育宣传图,6张,。 安全教育 安全教育 安全教育
    作者:网友 发布时间:2023-10-03
  • 附件详情 为了维持良好的工作秩序,提高劳动生产率,保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。 ? (一)考
    作者:网友 发布时间:2023-10-05
  • 附件详情 第一条 借款人借款时,应根据开支的不同范围,详细填写标准《借款单》并附上必要的估价表、付款协议或合同书等,交总经理进行审批。 第二条 为了减少现金的零星支付,现金借款最低限额为500元,
    作者:网友 发布时间:2023-10-05
  • 附件详情 员工勤务统计表格
    作者:网友 发布时间:2023-10-05
  • 附件详情 第一条 目 的 建立员工关键事件积分制度,是为公司实行的以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后,在指导所有员工朝
    作者:网友 发布时间:2023-10-05
  • 附件详情 第一条 目 的 建立员工关键事件评分细则,是为公司实行的以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后,在指导所有员工朝
    作者:网友 发布时间:2023-10-05
  • 附件详情 导读:降职将成为企业文化的一个行动导向,对企业的发展相对有利;否则被降职的员工轻则离职而去,重则在企业中混淆视听,散布言论,给企业文化环境造成不良影响。 降职,无论对于员工还是企业,听上
    作者:网友 发布时间:2023-10-05
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