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    作者:网友 发布时间:2023-12-06
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    作者:网友 发布时间:2023-12-06
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    作者:网友 发布时间:2023-12-06
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    作者:网友 发布时间:2023-12-06
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 1、 投资部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 投资计划完成率 年度 ×100% 投资部
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    作者:网友 发布时间:2023-12-06
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 一、目的:总结检验一年工作,形成有效激励机制,奖优罚劣,奖勤罚懒。 二、原则:以奖为主,惩为辅。以促进提高为主,以引导教育为辅。
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  • 附件详情 项目拓展部:  关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量  适用绩效指标:公
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 钢构公司工资考核方案 为贯彻“多劳多得,按劳分配”的原则,进一步调动员工工作积极性,提高工作绩效,根据总公司《关于修订工资制度的实
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 目前,国内大部分企业采用的绩效考核评价的方法大致有5种:关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、主管述职评价法、360°反馈法。
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
  • 附件详情 部门的考核内容通过年度计划会议上确定的部门关键绩效指标(KPI)和月度工作目标来确定,见《部门绩效考核表》。为提倡团队精神,部门的
    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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    作者:网友 发布时间:2023-12-07
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