某公司员工招聘管理制度.doc

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1.目的 为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。 2. 原则 坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向人事行政部提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。 3. 职责
3.1人力资源综合部职责
人力资源综合部是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下
3.1.1制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
3.1.2指导用人部门撰写招聘新增职位的岗位说明书；
3.1.3决定获取候选人的渠道和方法，并发布招聘信息；
3.1.4与潜在的候选人联络；
3.1.5收集简历和应聘材料；
3.1.6确定面试人员及面试安排；
3.1.7为用人部门的录用提供建议；
3.1.8与候选人协商确定工资及福利待遇。
3.2各用人部门职责