某公司薪资福利管理制度.doc

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第一条 薪资制度 1.1 每月定日发薪日，遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行 负担，并在当月薪资中扣除。 1.2 按岗定薪，按劳分配，按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工 作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位，工作职务并升、降薪资，员工需服从安排。
1.3 试用期工资是劳动合同约定工资的80%；转正工资是员工试用期满后根据其工作和考核结果调整的工资（转正工资等于或大于劳动合同约定工资）。
1.4 企业不提倡加班，因紧急任务或特殊情况加班须提前填写《加班申请单》，并按程序审批。非特殊原因，法定节假日不安排加班。加班以调休为主。
1.5 公司实行年底双薪制，将视每年的经营情况，决定是否和发放奖金；员工当年累计缺勤则按比例扣算。