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搜索 “员工时间管理培训.doc” ，共找到 55140 个结果
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附件详情 光阴似箭，在北京XXX工程工作已一年有余。该项目的资料工作也历经了四次结构验收、两次北京市结构长城杯检查的考验，还有一次结构验收、作者：网友 发布时间：2023-10-13
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附件详情 施工现场“七成多、八成少，九成就能当领导”的话，其实颇有点自嘲的意思。干了几年施工，还是很有些体会，当是抛砖引玉吧。 谈我的一些施作者：网友 发布时间：2023-10-13
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附件详情 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说，遵循哪些步骤来进行计划，每一步骤需要解决哪些关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 阿布雷在其所著的《管理的演进》（The Management volution）中提出了"管理的十大要领"，在这十大要领中有六项是作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 第一章 总则 第一条 制定目的 为了加强考勤管理，规范请假、考勤工作，结合工地管理的需要，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 附表1、聘用申请表 附表2、人员聘用审批表 附表3、员工岗位结构及工资审批表 附表4、个人履历表 5、员工辞职（退）申请表附表 附作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 为盘活人力资源存量，及时调节内部人力资源供需关系，维护正常生产、工作秩序和员工流动程序，规范员工借用制度，制定本规定。 1、定义作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 1.目的 为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。 2.作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 第一条 为加强公司人力资源开发，调动员工工作积极性，特制定本规定。 第二条 本规定旨在及时了解员工的工作能力及管理能力，从而在开发作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 1总则 1.1 为建立有效的监督激励机制，考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 某公司各类员工考核表作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作。对于企业来说，有了战略发展目标后，就 需要组成一个人力资源的管理系统，在适当的组作者：网友 发布时间：2023-12-06
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附件详情 试用期员工考核操作流程 月度考核 期中评议作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 评语8. xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实， 业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 公司员工绩效考核表 工作技能 能独立完成和处理交办的工作，具备岗位相应的理论知识和操作技能 工作态度 服从领导安排和指挥，不违抗命作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 一、目的：总结检验一年工作，形成有效激励机制，奖优罚劣，奖勤罚懒。 二、原则：以奖为主，惩为辅。以促进提高为主，以引导教育为辅。作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 1、班长对班组员工的安全工作每月进行考核，考核结果与工资挂钩。 2、考核的内容是： （1）、人身事故控制目标：杜绝死亡，避免重伤，作者：网友 发布时间：2023-12-07
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附件详情 某 建筑施工 单位员工岗位职责 安全员岗位职责 材料员安全生产岗位责任 财务职责 技术负责人 岗位职责 项目负责人岗位职责 责任工作者：网友 发布时间：2023-12-07
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